Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Comment trouver force et sagesse ? EPC vous accompagne à deux niveaux - être leader de soi - être leader des autres en vous aidant à développer une nouvelle posture. Vous êtes motivés pour le plus beau voyage que vous pouvez entreprendre, faire le tour de vous même et être la personne que vous rêvez d'être contacter nous...

retour sur notre formation

une formation à vivre

une formation à vivre

Karen Arman & Vincent Chaumerliac, nous avons adoré co-animer la formation élément humain® « solution pour l’organisation » la semaine dernière. L’objectif était d’activer le lien entre estime de soi et performance dans les équipes et de créer des coopérations plus performantes.  Chacun a pu identifier comment il se comporte lors de défis collectifs et améliorer le travail d’équipe dans une entreprise témoin en se basant sur les trois dimensions de Will Schutz :

  • L’inclusion qui permet de faire sa place à chacun.e
  • Le contrôle qui cadre les responsabilités et pouvoirs
  • L’ouverture qui met de l’huile dans les rouages relationnels

Quelle joie de partager cette approche si humaniste avec un groupe diversifié de personnes pleinement impliquées dans leur développement personnel et professionnel et de les voir déjà dans la transformation de leur quotidien. Mille mercis pour votre vitalité et votre présence.

Le mardi soir, nous avons pu lors d’un afterwork croisé nos retours d’expérience avec d’autres « Schutziens » formés plus tôt .

Si vous aussi, vous avez envie d’expérimenter cette formation et en tirer des stratégies durables pour du mieux, contactez-nous. Les dates des prochaines sessions ont été calées :

  • 17 au 20 Juin 2024 Module 1 « être leader de soi « 
  • 1 au 3 Octobre 2024 Module 2 « être leader des autres »

Si certains leaders, responsables RH, responsables projets souhaitent la développer au sein de leurs équipes, nous sommes aussi disponibles pour des sessions de 2 à 4 jours en interne dans vos entreprises. Le résultat serait un leadership et des équipes où chacun(e) se sent à sa place et important(e), (où chacun(e) se sent) compétent(e) et co-responsable, (où chacun(e)  se sent) aimable et conscient(e)   des enjeux. Bref, un changement de niveau de championnat 😉

Six mécanismes de défense

Six mécanismes de défense

Plein d'énergie

Plein d'énergie

qui fond bondir....

qui fond bondir....

Retour à l'accueil
Partager cet article
Repost0
Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :
Commenter cet article