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vous souhaitez renforcer la cohésion de votre équipe, avoir des acteurs plus co-responsables et engagés, en tant que leader vous avez envie de partager une vision, contacter nous...

Pourquoi le coaching ?

Bonjour à Tous,

je vous recommande cet article et les transparents associés de l'ICF.

Pourquoi mettre en place une "culture coaching" ?

Gérer le Chaos, l'instabilité, les paradoxes et favoriser la co-créativité.

Changer l'état d'esprit du leadership avec plus de bienveillance.

Si la culture n'est pas établie, il y aura trop de réticence au changement

et beaucoup de perte d'énergie.

 

Comment ?

Je vois trois portes d'entrées

Tout d'abord le coaching individuel de managers pour les renforcer.

Ensuite, cela peut être de former les managers à la posture de coachs avec des groupes de co-développement. Ces groupes doivent être animés par de "vrais" professionnels, pour montrer les bons gestes, pour permettre une mutation des identités.
Accepter l'erreur, apprendre en faisant, capitaliser le savoir, s'entraider et coopérer, développer l'ouverture...

Enfin, un moyen peut être de mettre en place des managers-coachs internes qui vont diffuser un nouvel état d'esprit et changer les comportements.

 

CONCLUSION

Le coaching n'est pas simplement une mode, c'est un accompagnement pour s'adapter à la transformation de notre société. En effet, l'essentiel ( nos croyances, nos valeurs ) est cœur de l'important ( nos actes, notre opérationnel).

 

Bon week-end à tous et profitez des jours fériés du mois de Mai pour réfléchir à votre développement personnel.

 

 

 

 

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coaching professionnel 13/05/2020 10:59

Bonjour et merci pour votre article. Est-ce que vous croyez que la PNL a encore toute sa place dans le domaine du coaching ? Je voudrais me former davantage sur le sujet, recommandez-vous des formations ?

elephantprofessionalcoaching.over-blog.com 14/08/2020 13:41

Bonjour, je suis désolé, je n'ai pas vu votre message plus tôt.
Le coaching professionnel est un champ vaste, autant que l'Humain. Chacun choisit les méthodes qui lui plaisent et lui correpsondent. si la PLN vous parle, je vous invite à suivre votre instinct.

De mon côté, le modèle qui me plait le plus est l'élément Humain de Will Schutz.
Il permet de mieux se connaitre soi même et d'identifier ses propres peurs ( Peur de ne pas exister, Peur de ne pas être compétent, Peur d'être rejeter). Il est utile dans toutes les sphères de la vie et en particulier dans la coopération d'équipe. Bel été à vous. Vincent